O Incident AI ajuda as equipes de RH e relações trabalhistas a investigar denúncias, queixas e questões de conduta, da primeira alegação à carta final. Ele ajuda a organizar as evidências, coloca cada relato lado a lado e ajuda você a verificar o processo. Ele foi projetado para não chegar a conclusões: isso fica com as suas pessoas.
Uma decisão correta ainda pode ser contestada pela forma como a investigação foi conduzida. É aqui que isso acontece.
Depoimentos, e-mails e mensagens de chat se contradizem. As diferenças passam despercebidas ou são resolvidas cedo demais.
Uma única frase que apresenta uma alegação como fato pode comprometer um relatório inteiro.
Duas testemunhas podem parecer corroboração quando ambas ouviram da mesma pessoa.
A pessoa acusada foi informada e teve tempo para responder, mas o processo do caso não mostra isso.
Cada carta é escrita do zero, e sua redação se afasta do que foi de fato alegado.
O material do caso fica em pastas compartilhadas e caixas de entrada, sem registro de quem o abriu.
Onze etapas guiadas em quatro fases. Cada uma é redigida a partir das suas evidências, ligada à fonte e aprovada por uma pessoa antes que qualquer coisa se baseie nela.
Envie a denúncia, os depoimentos, as mensagens e as escalas. O Incident AI redige uma lista das pessoas, alegações, datas e fontes, com cada alegação em termos neutros para você revisar.
Cada pessoa tem seu próprio plano: um objetivo, temas a abordar e perguntas abertas redigidas a partir das evidências. Registre as respostas durante a entrevista e elas se tornam o termo de entrevista.
Para cada alegação, o Incident AI mostra o que dizem a pessoa denunciante, a pessoa acusada e cada testemunha, com a fonte de cada relato. Conflitos e falta de corroboração são registrados, não resolvidos.
O Incident AI encontra a cláusula relevante nos procedimentos que você fornece e coloca a conduta relatada ao lado, com os dois lados citados.
Antes de montar o relatório, veja quantos relatos, documentos e procedimentos sustentam cada alegação, e onde o apoio é mais frágil do que parece.
A revisão de neutralidade lê os seus resultados aprovados em busca de frases que apresentam uma alegação como fato, favorecem um relato ou induzem uma testemunha. Ela mostra o mesmo ponto escrito de forma neutra.
A verificação de justiça processual compara o que o processo do caso registra com o que o seu procedimento exige. Depois, a prontidão para decisão lista o que ainda está pendente.
Gere uma carta de alegações ou uma notificação para apresentar defesa como rascunho do Word, a partir dos seus próprios modelos e dos registros que você selecionar. Exporte o relatório da investigação em PDF ou Word.
O fluxo também registra como o caso chegou, monta uma linha do tempo com fontes e extrai aprendizados sobre processo, cultura e treinamento, separados de qualquer conclusão individual.
Investigações de RH afetam empregos e reputações. O Incident AI foi feito para que o julgamento fique com as pessoas responsáveis por ele.
Esses limites estão incorporados ao produto, não apenas às suas instruções. Os resultados da IA são analisados em busca de linguagem de veredito e pontuações de confiança, e bloqueados quando detectados. As conclusões são registradas separadamente por uma pessoa autorizada, com sua própria trilha de auditoria.
O Incident AI usa IA generativa. Seus rascunhos podem conter erros ou deixar coisas de fora, por isso uma pessoa revisa cada resultado antes de aprová-lo. Ele apoia quem investiga e não substitui o julgamento dessas pessoas nem a orientação jurídica.
As investigações de RH acontecem no mesmo espaço do Incident AI que as suas investigações de segurança, mas ficam separadas.
Um caso de RH só fica visível para as pessoas atribuídas explicitamente a ele. Ser usuário do Incident AI não basta.
Os casos de RH têm fluxo, ferramentas e relatórios próprios e não podem ser abertos pelas telas de segurança.
Cada caso mostra quem tem acesso no momento e um registro das atividades da investigação.
Se as evidências ou uma etapa anterior mudarem, os resultados seguintes são marcados para revisão. O trabalho aprovado não é substituído sem que isso seja sinalizado.
Os modelos de carta são enviados, visualizados e publicados como versões fixas por um administrador autorizado.
Um relatório é criado a partir dos resultados aprovados atuais e guardado como um retrato fixo, para que possa ser gerado de novo exatamente igual.
Hospedagem, banco de dados e inferência de IA podem rodar na sua região ou no seu próprio tenant na nuvem.Como funciona a implantação soberana
É um tipo de investigação dentro do Incident AI, criado para equipes de RH e relações trabalhistas. Ele conduz uma investigação no local de trabalho por onze etapas, desde o registro de como o caso chegou até a verificação de que ele está pronto para quem decide. As afirmações citam as evidências em que se baseiam, para que possam ser verificadas, e uma pessoa revisa e aprova cada etapa.
Não. O Incident AI organiza as evidências, coloca os relatos lado a lado e sinaliza conflitos e lacunas. Ele foi projetado para não chegar a conclusões, não dar pontuações de confiança, não tirar conclusões jurídicas e não recomendar medidas disciplinares. As conclusões são registradas por uma pessoa autorizada em uma etapa separada.
Denúncias, queixas e questões de conduta no trabalho em que a organização precisa investigar alegações sobre o comportamento de alguém e, depois, dar à pessoa acusada uma oportunidade justa de responder.
Somente as pessoas atribuídas explicitamente àquele caso. Os casos de RH não ficam visíveis para outros usuários do Incident AI, incluindo investigadores de segurança da mesma organização, e cada caso registra quem tem acesso e o que foi feito.
Sim. A comparação com o procedimento e a verificação de justiça trabalham com os procedimentos que você envia para o caso. As cartas são geradas a partir dos seus próprios modelos do Word, que um administrador autorizado envia, visualiza e publica.
Não. Investigações de segurança e de RH são dois tipos de investigação no mesmo espaço do Incident AI, com o mesmo login e o mesmo tratamento de evidências, mas fluxos, relatórios e acessos separados. As investigações de RH são ativadas para cada organização.
Vamos mostrar à sua equipe um caso completo: as alegações, as entrevistas, as verificações e a correspondência.
As investigações de RH são ativadas para cada organização. Fale conosco sobre a sua.